Публичное управление и социальные коммуникации - Магистратура

Магистратура на факультете «Публичное управление и социальные коммуникации»

Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС) приглашает на обучение в магистратуру по направлениям подготовки «Управление персоналом» и «Государственное и муниципальное управление» руководителей предприятий и организаций различных отраслей деятельности и форм собственности, сотрудников их кадровых служб, а также служащих государственных и муниципальных органов власти, сотрудников ГУП и МУП, выпускников ВУЗов.
Обучение в магистратуре – это путь к самосовершенствованию, улучшение специальных знаний, получение новых профессиональных навыков.
Обучение в магистратуре – подтверждение Вашей способности к профессиональному росту, реализация стремления повысить свой уровень.
Поступление в магистратуру – лучший вариант, если Вам нужна новая специальность или корректировка имеющейся, это шаг, который откроет перед Вами новые возможности:
• специалистом;
• получить новое профильное образование;
• подтвердить свои профессиональные навыки, получить диплом о высшем образовании по европейским стандартам;
• подняться по карьерной лестнице;
• стать востребованным способности.
Всего за два года Вы перейдете на высшую ступень российского образования – получите степень магистра и диплом второго уровня высшего профессионального образования установленного образца.
Для поступления необходимо наличие высшего образования (диплом специалиста или бакалавра).
Обучение в магистратуре допускается на базе непрофильного первого высшего образования и позволяет успешно совмещать учебу и работу.

Направление подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»:
Закончившие магистратуру по направлению «Управление персоналом» смогут работать в:
- службах управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
- службах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
- в организациях, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
- в научно-исследовательских организациях;
- в профессиональных организациях.

Экзаменационные вопросы для поступления в магистратуру по направлению «Управление персоналом»:
1. Анализ работы (рабочего места): этапы и методы анализа
2. Последовательность проведения и назначение анализа и описания работы.
3. Определение требований, предъявляемых рабочим местом (должностью) к исполнителю.
4. Компетенция: понятие, типы, уровни выраженности. Профиль компетенций.
5. Профессиограммы: виды, структура, назначение.
6. Подбор, отбор, наем персонала. Источники организации найма персонала
7. Отбор в системе управления персоналом. Основные методы, используемые при отборе персонала организации.
8. Подбор и расстановка персонала: основные задачи и принципы.
9. Понятие регламента, основные виды регламентов в управлении персоналом.
10. Положение о структурном подразделении организации, его структура и значение в управлении персоналом.
11. Должностная инструкция, ее структура и значение в управлении персоналом.
12. Правила внутреннего трудового распорядка как регламент деятельности персонала организации.
13. Деловая оценка персонала: понятие, типовые ошибки при оценке, основные этапы.
14. Основные группы показателей деловой оценки персонала. Методы измерения и выявления показателей оценки.
15. Современные методы оценки: центры оценки (Assessment Center), оценка по 360°, управление по целям.
16. Аттестация персонала. Основные цели и этапы аттестации.
17. Организация проведения аттестации работников ОАО «РЖД».
18. Сущность профессиональной ориентации персонала. Основные формы профориентационной работы.
19. Понятие, этапы и виды адаптации персонала в организации.
20. Управления процессом адаптации в организации.
21. Развитие персонала: понятие и методы. Факторы, влияющие на потребность предприятия в развитии персонала.
22. Обучение как средство развития персонала: определение потребностей в обучении и его целей.
23. Определение эффективности обучения. Основные критерии.
24. Основные виды и методы обучения.
25. Понятие и этапы карьеры. Виды карьеры.
26. Управление деловой карьерой.
27. Карьерограмма: структура, принципы составления.
28. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
29. Понятие кадрового резерва, цель и исходные данные для формирования кадрового резерва.
30. Типы кадрового резерва. Планирование и организация работы с резервом кадров.
31. Мотивация и стимулирование труда. Основные теории мотивации.
32. Высвобождение персонала и управление высвобождением персонала. Сущность и виды увольнения работников.
33. Безопасность организации: понятие, виды безопасности.
34. Понятие безопасности труда и условий труда персонала. Основные факторы, воздействующие на условия труда.
35. Режим труда и отдыха. Дисциплина труда. Виды трудовой дисциплины.
36. Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. Понятие экономического результата, затрат, экономического эффекта, эффективности.
37. Классификация затрат организации на персонал. Основные группы затрат и состав расходов на них.
38. Оценка результатов труда персонала организации. Основные методы оценки результатов труда управленческих работников.
39. Оценка эффективности управления персоналом.
40. Оценка эффективности деятельности отдела управления персоналом.

Литература для подготовки:
1. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие для ВУЗов по спец. «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. 2-е изд.стер. – М.: КноРус, 2015. – 359 с.
2. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов, Л. Ивановская. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
3. Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: КНОРУС, 2010.- 416 с.
4. Одегов, Ю. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю. Одегов, М. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2014. – 286 с.
5. Омельченко, Н. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавров / Н. Омельченко. – М.: Юрайт, 2014. – 364 с.
6. Рогожин М. Ю. Управление персоналом: практическое пособие. М., Берлин: Директ-Медиа, 2014 Объем (стр): 309
http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=253718&sr=1
7. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов / С.И. Самыгин и др. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 284 с.
8. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. Издание: 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2010. – 695 с.
9. Управление персоналом: учебное пособие для студентов ВУЗов / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Юнити-Дана, 2012, - 263 с.
10. Управление персоналом: энциклопедия / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — VI, 554 с. Шапиро, С.А. Управление персоналом в современных организациях / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: Гросс-Медиа, 2008. – 400 с.
11. Управление современным предприятием: учебное пособие. Т. I М., Берлин: Директ-Медиа, 2014 Объем (стр):612 Под общей редакцией: Синицкая Н.Я. http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272970&sr=1

Интернет-ресурсы:
1. http://www.hr-culture.net/ - Сайт, посвященный вопросам кадровой политики, организационной культуре, организационной структуре предприятия, основам менеджмента, теории организации, методам управления персоналом и др.
2. http://www.hrm21.ru/rus/ - Сайт Центра кадровых технологий XXI век.
3. http://www.hrliga.com/ - HR-лига. Сообщество кадровиков и специалистов по персоналу и др.
4. www.kadry.ru/ Научные и практические статьи по управлению персоналом.
5. http://www.hr-portal.ru/ научные и практические статьи по управлению персоналом.
6. http://www.pro-personal.ru/journal/924/ - архив статей журнала «Справочник по управлению персоналом» (в открытом доступе находятся статьи 2008 – 2015 года).
Дополнительную информацию можно получить на кафедре «Социальная психология управления» СГУПС, лабораторный корпус, ауд. Л-320.
Телефон: +7 383 328-03-78
E-mail: Loginova@stu.ru
• Направление подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление».
Закончившие магистратуру по направлению «Государственное и муниципальное управление» смогут работать в:
• федеральных государственных органах;
• государственных органах субъектов Российской Федерации;
• органах местного самоуправления;
• государственных и муниципальных учреждениях, бюджетных организациях;
• международных организациях и международных органах управления;
• общественных, некоммерческих и иных организациях взаимодействующих с государственными и муниципальными структурами.

Экзаменационные вопросы для поступления в магистратуру по направлению «Государственное и муниципальное управление»:

1. Теории происхождения государства.
2. Признаки государства.
3. Основные причины возникновения государства.
4. Основные функции государственного управления.
5. Формы государственного правления и государственного устройства.
6. Легитимность государственной власти и её формы.
7. Идеальное государство по Платону.
8. Идеальное государство по Аристотелю.
9. Основные принципы формирования системы государственного управления.
10. Принципы рациональной бюрократии в государственном управлении.
11. Табель о рангах как организация государственной службы в России.
12. Разделение властей в государственном управлении
13. Основные принципы организации местного самоуправления. Виды муниципальных образований в Российской Федерации
14. Президент Российской Федерации. Выборы, статус, основные полномочия.
15. Исполнительная власть в системе государственного управления РФ
16. Классификация должностей государственной гражданской службы
17. Законодательная власть в системе государственного управления РФ
18. Государственные органы с особым статусом
19. Сущность государственного регулирования экономики
20. Методы и основные направления государственного регулирования экономики.
21. Критерии поступления на государственную службу
22. Причины отказа в приёме на государственную службу
23. Организация государственного управления на уровне субъектов РФ.
24. Ограничения и запреты для государственных служащих.
25. Органы и должностные лица местного самоуправления.
26. Особенности муниципальной службы.
27. Цель и порядок проведения аттестации государственного гражданского служащего.
28. Должности, составляющие систему государственных должностей
29. Основные компетенции местного самоуправления.
30. Система государственной службы федеральной исполнительной власти.
31. Структура государственной службы субъектов Федерации.
32. Структура и система органов местного самоуправления.
33. Поощрения, награждения государственного служащего. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
34. Категории и группы должностей государственной гражданской службы
35. “Система добычи” и “Система заслуг” как способы формирования государственного аппарата.

Литература для подготовки:

1. Гимазова, Ю. В. Государственное и муниципальное управление : учебник для вузов / Ю. В. Гимазова ; под общей редакцией Н. А. Омельченко. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 453 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-02741-9. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/468755
2. Государственная и муниципальная служба : учебное пособие / Е. А. Фирсова, В. В. Копылов, О. А. Копылова, С. С. Фирсов. — Тверь : Тверская ГСХА, 2020. — 154 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/151300 — Режим доступа: для авториз. пользователей.
3. Государственная и муниципальная служба : учебник для вузов / Е. В. Охотский [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Охотского. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 409 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07946-3. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/469072 .
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
5. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
6. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
7. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ

Интернет-ресурсы:
1. http://www.aup.ru Административно-Управленческий Портал - Публикации по экономике, финансам, менеджменту и маркетингу. Режим доступа: свободный.
2. http://www.kremlin.ru - официальный сайт Президента Российской Федерации. Режим доступа: свободный.
3. http://www.duma.gov.ru/ - официальный сайт Государственной Думы РФ. Режим доступа: свободный.
4. http://www.council.gov.ru/ - - официальный сайт Совета Федерации РФ. Режим доступа: свободный.
5. http://www.government.ru - официальный сайт Правительства Российской Федерации. Режим доступа: свободный.
6. http://www.gov.ru - официальный сайт федеральных органов исполнительной власти РФ. Режим доступа: свободный.
7. http://www.ksrf.ru/ru/Pages/default.aspx - официальный сайт Конституционного Суда Российской Федерации. Режим доступа: свободный.
8. http://www.genproc.gov.ru/ - официальный сайт Генеральной Прокуратуры Российской Федерации. Режим доступа: свободный.
Дополнительную информацию можно получить на кафедре «Государственное и муниципальное управление» СГУПС, лабораторный корпус, ауд. Л-110.
Телефон: +7 383 328-03-64
Факс: +7 383 226-79-78
E-mail: public@stu.ru