Юридический центр - Часто задаваемые вопросы и ответы

Задать вопрос можно на этой странице

1. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Я работаю в коммерческой организации в течение 5 лет. За это время мне ни разу не индексировали заработную плату, и я хотел бы подать в суд, чтобы выплатили компенсацию.Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
   
   Таким образом, в силу прямого указания ТК РФ коммерческие организации обязаны осуществлять индексацию заработной платы если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом (например положением об оплате труда).
   
   При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает ст. 22, ст. 136 ТК РФ. (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 мая 2020 г. № ПГ/24272-6-1).
   
   В Трудовом кодексе нет конкретного порядка индексации. Поэтому работодатели могут сами выбирать периодичность и величину индексации в зависимости от специфики деятельности организации и ее платежеспособности.
   
   Судебная практика по данному вопросу неоднозначная, в случае обращения в суд необходимо будет доказывать, что в локальных актах организации содержится обязанность осуществлять индексацию и работодатель ее не исполнял.
   
   Есть положительная судебная практика по данном вопросу. Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14 суд отменил принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение, указав, что работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом цен, даже если он не прописал это в своих локальных нормативных актах, отсутствие документа об индексации не основание ее не выплачивать.
   


2. Здравствуйте! Мой сын является студентом высшего учебного заведения, в этом году в апреле он был отчислен из-за академической неуспеваемости. Планирует восстанавливаться в университете с сентября. Подскажите, что в данном случае происходит с документами воинского учета, направляются ли они в военкомат? В каждом учебном заведении есть военно-учетный стол, который ведет учет лиц, обязанных состоять на воинском учете (Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)).
   
   Т.к. причина отчисления из ВУЗа неуважительная, т.е. академическая неуспеваемость, то предоставленная отсрочка будет потеряна, и студент подлежит призыву в армию.
   
   Согласно ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином:
   - восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается;
   
   Юноши обязаны предоставить информацию об обучении, отчислении и завершении обучения в военные комиссариаты по месту постановки на воинский учет в течение 2 недель с даты зачисления, восстановления, перевода из другого вуза, отчисления, исключения из списков студентов в связи с завершением обучения.
   
   В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций) (п. 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 16.05.2024) «Об утверждении Положения о воинском учете»).
   


3. Добрый день! Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, планирую уволиться до истечения испытательного срока. Может ли работодатель уволить меня как не выдержавшую испытания, после того как я напишу заявление об уходе?Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, уведомив работодателя за 3 дня. (ст. 71 ТК РФ).
   
   Работодатель же при неудовлетворительном результат испытания обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за три дня. Уведомление об увольнении при неудовлетворительном результате испытания должно быть с указанием причин, послуживших основанием признать результаты испытания неудовлетворительными (ст. 71 ТК РФ).
   
   Для того чтобы составить данное уведомление у работодателя должны быть все необходимые подтверждающие документы, которые оформляются при приеме на работу, подписываются работником и ведутся в течение испытательного срока.
   
   Установление испытания при приеме на работу оформляется следующими документами:
   
   • Положение о порядке прохождения испытания (работник должен быть ознакомлен).
   • Трудовой договор с условием об испытании, включающем в себя выполнение плана работы.
   • План работы на период испытания (в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре и должностной инструкции).
   • Соглашение об испытании при фактическом допуске работника к работе.
   
   А также должны быть иные документы в зависимости от сферы деятельности организации.
   
   Таким образом, работодатель вправе уволить вас при неудовлетворительном результате испытания только при наличии всех вышеуказанных условий.
   


4. Здравствуйте! В чем разница между совместительством и совмещением?Совместительство -это выполнение работником, по собственной инициативе, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
   
   ТК РФ устанавливает ее максимальную продолжительность - работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если совместительство внутреннее (работа у того же работодателя) безусловно ее можно контролировать, но если совместительство внешнее, то проконтролировать количество отработанных часов не представляется возможным, поэтому разрешается работа по совместительству с неограниченным числом работодателей. Следует иметь в виду, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
   
   Совмещение- это выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В этом случае работнику устанавливается фиксированная сумма (надбавка) за совмещение, т.е. не имеет значение количество отработанного времени, поскольку невозможно его определить.
   
   Только с согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по другой профессии (должности), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) и все это будет считаться совмещением. Работодатель НЕ имеет права самостоятельно поручать выполнения работы (т.е. увеличивать объем работы) в случае временного отсутствия работника, не зависимо от причины его отсутствия. При совмещении трудовой договор не оформляется, работодатель только излает приказ.
   
   Правовое регулирование ст.60.1, 60.2, гл.44 Трудового кодекса РФ
   


5. Добрый день! Можно ли вступить в трудовые отношения без заключения трудового договора?Да, в исключительных (экстренных) случаях это возможно. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
   
   Правовое регулирование ст.67 Трудового кодекса РФ.
   


6. Здравствуйте! Каковы размеры удержаний из заработной платы?Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
   
   Правовое регулирование ст.138 Трудового кодекса РФ.
   


7. Здравствуйте! Обязан ли работник вернуть излишне выплаченную работодателем заработную плату?По общему правилу, нет. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
   
   • счетной ошибки (пример счетной ошибки: 2+2=5);
   • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
   • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
   
   Правовое регулирование ст.137 Трудового кодекса РФ.
   


8. Добрый день! Что является основанием для прекращения брака?Основания:
   
   • смерть или объявления судом одного из супругов умершим;
   • вследствие внесения изменения в запись акта гражданского состояния об изменении пола одним из супругов;
   • развод (по желанию супругов или одного супруга, по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным).
   
   Правовое регулирование ст.16 Семейного кодекса РФ.
   


9. Добрый день! Какие могут быть последствия для родителя, если он уклоняется от уплаты алиментов на несовершеннолетних детей?Последствия
   
   • Обращается взыскание на денежные средства на счетах лица, обязанного уплачивать алименты (банки или иные кредитные учреждения, а также из денежных средств, переданных по договорам коммерческим и некоммерческим организациям, кроме договоров, влекущих переход права собственности), и на иное его имущество плательщика алиментов.
   • При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
   • Возможно лишение родительских прав.
   • Уголовная ответственность (неоднократная неуплата родителем без уважительных причин) - наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
   
   Правовое регулирование ст.69, 112, 115 Семейного кодекса РФ, ст.157 Уголовного кодекса РФ.
   


10. Добрый день! Как может быть разделено общее имущество между бывшими супругами?Порядок раздела
    
    • по соглашению сторон. Соглашение о разделе общего имущества, нажитого супругами в период брака, должно быть нотариально удостоверено:
    • в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов.
    • по решению суда (если у супругов возник спор), суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация. Следует обратить внимание, что суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них. К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности.
    
    Правовое регулирование ст. 38 Семейного кодекса РФ.
    


11. Кто не может вступить в брак (если он достиг возраста 18 лет)?Не допускается заключение брака между:
    
    • лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;
    • близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);
    • усыновителями и усыновленными;
    • лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.
    
    Правовое регулирование ст. 14 Семейного кодекса РФ.