Направление - Управление персоналом (квалификация магистр)

Факультет Управление персоналом
Направление подготовки 38.04.03 «Управление персоналом».
Программа – «Стратегическое управление человеческими ресурсами и лидерство».
Квалификация – Магистр.
Срок обучения - 2 года 3 месяца.
Форма обучения – очно-заочная.

В 2012 году на факультете «Управление персоналом» была открыта магистратура по направлению подготовки «Управление персоналом». Это было стратегическое решение для развития факультета, нацеленное на формирование длительных партнерских отношений с крупными компаниями г. Новосибирска, соответствующее наиболее актуальным тенденциям подготовки управленческих и научных кадров ведущих вузов России. За 10 лет работы Программы было подготовлено около 100 магистров, готовых к управлению кадровыми процессами и решению сложных ответственных задач в сфере экономики, общего менеджмента, управления персоналом и психологии.

Содержание действующей программы подготовки магистров «Стратегическое управление человеческими ресурсами и лидерство», основано на современных трендах управления персоналом.

В результате обучения выпускники сформируют:
- способность осуществлять операционное и стратегическое управление HR-службой и деятельностью по управлению персоналом;
- способность разрабатывать и реализовывать ключевые элементы системы стратегического управления персоналом (стратегию УП, функциональную стратегию УП в рамках стратегии развития бизнеса, стратегические инновационные проекты, концепцию управления персоналом, документы, определяющие кадровую политику компании);
- навыки защиты трудовых прав и интересов субъектов социально-трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ;
- навыки применения актуальных подходов к организации и оплате труда персонала, реализации кадрового контроллинга, консалтинга и аудита персонала;
- навыки HR-аналитики, работы с большими данными, проведения комплексных исследований в системе управления персоналом, применения диджитализации в управлении персоналом;
- способность управления благополучием персонала, управления талантами организации.

Интерактивные формы обучения позволяют развивать как профессиональные, так и мягкие компетенции, наиболее востребованные на современном рынке труда: лидерские качества, социально-психологическую компетентность будущих руководителей, навыки организации эффективной командной работы.

Очно-заочная форма обучения позволяет магистрантам комфортно совмещать обучение в магистратуре и профессиональную деятельность. Образовательный процесс организован таким образом, что занятия проходят только по субботам.

• Материалы для подготовки к вступительному испытанию УПМ